Private eller offentlige virksomheder

Danske virksomheder, uanset om man er privat eller offentlig, har nem og hurtig adgang til nye medarbejdere og nyt kompetencer – i hvert fald når man sammenligner med andre europæiske lande. At sige farvel til en værdifuld medarbejder er selvfølgelig ærgerligt, men generelt er fleksibiliteten en fordel for alle og en af det danske arbejdsmarkeds store styrker.

Situationen er anden, når en medarbejder bliver syg i en længere periode. Det koster virksomheden dyrt i form af produktionstab m.v.

Og kommer virksomheden i en situation, hvor man er nødt til at ty til afskedigelse, er omkostningerne endnu højere. Beregninger viser, at når man medregner alle udgifter til løn i opsigelsesperioden, fratrædelsesgodtgørelse, annoncering og den tid, det tager at sætte en ny medarbejder ind i området, kan omkostningerne ved udskiftning af en nøglemedarbejder med lang anciennitet nemt løbe op over 5-600.000 kr.

Der er altså god økonomi i at gøre, hvad der er muligt, for at fastholde en sygemeldt ansat i virksomheden og sikre hel eller delvis tilbagevenden så hurtigt som muligt.

Konsulenthuset Peter Gasbjerg kan afdække, hvilke muligheder for hjælp, der er efter lovgivningen, ligesom vi kan bidrage til at skabe en god kontakt til medarbejderens kommune, hvis det er det, der er brug for.

Det gavner jer. Det gavner jeres medarbejder. Og i sidste ende er det også til gavn for det danske samfund.

Har jeres HR- eller personaleafdeling brug for en opdatering på de regler inden for social- og beskæftigelseslovgivningen, der er relevante for jer som virksomhed, skræddersyr vi et forløb, så I bliver bedre rustet til at fastholde vigtig viden og kompetencer i virksomheden.